Rapport ESG de la société WEDOS

Déclaration liminaire

La société WEDOS Internet, a.s. est leader sur le marché des services d'hébergement web et de serveurs. Depuis nos débuts, nous mettons l'accent sur un fonctionnement respectueux de l'environnement, la responsabilité sociale, l'équité envers nos employés et la transparence dans la gestion de l'entreprise. Nous sommes convaincus que seule la conformité aux principes de durabilité et d'éthique peut garantir une croissance durable. Nous considérons les aspects ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) comme une partie intégrante de notre activité et nous continuerons à les renforcer et à les développer.

Thème matériel et risques et opportunités clés

En tant qu'exploitant de centres de données, nous sommes confrontés à une forte consommation d'énergie et à la nécessité d'un refroidissement efficace. Cela représente un risque d'augmentation de l'empreinte carbone si des technologies économes et innovantes ne sont pas mises en œuvre. D'un autre côté, nous y voyons également une opportunité : grâce à des technologies uniques de refroidissement à l'huile, de refroidissement naturel et d'utilisation de la chaleur résiduelle, nous pouvons réduire considérablement la consommation d'énergie et l'impact environnemental. Sur le plan social, la diversité, un environnement de travail sûr et inclusif et des conditions équitables pour les employés sont essentiels pour nous. En matière de gestion, nous mettons l'accent sur une approche transparente et éthique, le respect des réglementations et le renforcement de la confiance des actionnaires et du public.

Aspects environnementaux (E)

Consommation d'énergie et sources renouvelables

• En 2023, nous avons consommé 1 790 MWh d'électricité, dont 100 % provenait de sources d'énergie renouvelables.
• Cependant, depuis 2024, nous ne disposons plus d'un aperçu détaillé de la part du fournisseur, ce qui peut affecter notre capacité à déclarer la part exacte des énergies renouvelables.

Nombre de serveurs et augmentation des capacités

• Au départ, nous avions 1 900 serveurs, puis nous en avons ajouté plus de 1 000 l'année dernière et nous en exploitons actuellement plus de 4 000.
• Nous prévoyons d'ajouter environ 1 000 serveurs supplémentaires l'année prochaine, que nous avons déjà en stock. Cette croissance se traduira par une augmentation de la consommation énergétique absolue, mais aussi par un potentiel accru d'utilisation plus efficace des technologies de refroidissement écologiques et de réduction de l'empreinte carbone relative par unité de capacité de calcul.

Technologie de refroidissement et économies d'énergie

1. DC1 (« Bunker ») et refroidissement naturel : le refroidissement naturel dans DC1 nous permet d'économiser environ 1 300 MWh par an par rapport aux méthodes de refroidissement classiques. Nous utilisons la chaleur résiduelle pour chauffer le bâtiment, la surpression d'air chaud remplaçant le chauffage classique. Le PUE DC1 est d'environ 1,17.
2. DC2 (« Podskalí ») et refroidissement à l'huile : DC2 utilise un système de refroidissement à l'huile unique au monde pour tous ses serveurs. À l'heure actuelle, alors que relativement peu de serveurs sont installés dans DC2, l'économie réalisée est d'environ 35 MWh par an. Lorsque le DC2 sera pleinement opérationnel, nous prévoyons une économie de plus de 1 050 GWh par an par rapport au refroidissement traditionnel.

Le PUE DC2 actuel est de 1,03, mais grâce à la désactivation des ventilateurs des serveurs, il est possible d'atteindre efficacement des valeurs avoisinant 0,75.

• Le refroidissement à l'huile est plus économique de plus de 43 % que le refroidissement à l'air. De plus, nous utilisons une huile minérale qui n'est pas nocive pour l'environnement.
• Grâce au refroidissement à l'huile dans le DC2, la chaleur résiduelle est utilisée pour chauffer l'eau sanitaire, le bâtiment, le parking et la piscine municipale. Nous contribuons ainsi à réaliser des économies supplémentaires : au total, nous économisons chaque année environ 107 MWh d'électricité pour le chauffage. En 2025, nous prévoyons de fournir plus de 77 MWh d'énergie à la piscine et d'augmenter cette quantité de plusieurs dizaines de pour cent par an au cours des années suivantes.

Bruit et optimisation de la climatisation

• En 2023, nous avons optimisé le système de climatisation dans le DC1.
• Nous avons réduit le niveau sonore des bâtiments résidentiels voisins de 5 décibels et prévoyons une réduction supplémentaire de 2 décibels d'ici 2025. Nous minimisons ainsi l'impact sur l'environnement et améliorons la qualité de vie des habitants du quartier.

Gestion des déchets et protection de la biodiversité

• Nous produisons moins d'une tonne de déchets mixtes par an et moins de 5 tonnes de déchets recyclés par an.
• Nous encourageons le recyclage dans les centres de données : des bacs sont mis à disposition pour trier le papier, le plastique et les déchets électroniques.
• Nous respectons toutes les réglementations légales en matière d'environnement. Nous surveillons tous les impacts de nos activités afin de minimiser notre empreinte écologique.

Responsabilité sociale (S)

Conditions de travail, diversité et inclusion

• WEDOS compte plus de 60 employés.
• 25 % des employés sont des femmes. En 2024, nous avons embauché plusieurs employées à temps partiel après leur congé maternité. Ce modèle a fait ses preuves et nous envisageons de l'étendre davantage.
• En 2024, nous avons ouvert une nouvelle succursale, ce qui a suscité une certaine animosité entre nos trois succursales. Nous en sommes conscients et nous nous efforçons d'améliorer les relations mutuelles et la communication interne.

Sécurité au travail, formation et développement des employés

• Nous veillons au respect des règles de sécurité et de santé au travail, tous nos employés sont dûment formés.
• Nous respectons les normes ISO et avons mis en place une surveillance incendie.
• Nous soutenons la formation et permettons la participation à des cours de formation externes.
• Des cours d'anglais réguliers dispensés en interne par un locuteur natif et des formations spécialisées dans les domaines de l'informatique, du commerce et du marketing améliorent les qualifications et la motivation des employés.

Impact social (activités RSE)

• Chaque année, nous consacrons plus d'un million de couronnes tchèques à des projets caritatifs et à but non lucratif, tels que Bazalka, Arpida, Společnost pro ranou péči (Société pour les soins précoces).
• Nous soutenons le sport au niveau local, national et international (HC Motor České Budějovice, SK Dynamo České Budějovice, FC Zbrojovka Brno, ligue locale WEDOS, Pelimatkat Cup 2024, complexe sportif à Hluboká nad Vltavou).
• Soutien aux activités culturelles et sociales (partenariat à long terme avec le zoo de Hluboká, rassemblement caritatif à Tábor, parrainage des bals de fin d'études).
• Communauté WEDOS : Nous gérons un forum communautaire d'aide, une base de connaissances avec des tutoriels, nous organisons des excursions pour les écoles et les personnes intéressées, des stages professionnels pour les étudiants, le WEDOS Tour (rencontres avec les clients), AjťákoBraní (conférence de recrutement), une journée portes ouvertes.
• La satisfaction des clients atteint une note de 4,6 sur 5 dans les évaluations à long terme sur Google.

Gouvernance d'entreprise (G)

Structure, transparence et éthique

• Il y a quelques années, nous sommes passés à une structure organisationnelle axée sur les projets, qui définit clairement les rôles et améliore l'efficacité.
• L'automatisation des services dès le départ permet de se concentrer sur le développement et l'amélioration de l'offre.
• Nous respectons les principes éthiques, veillons à l'égalité des chances et appliquons une tolérance zéro envers la discrimination.
• Nous protégeons les données de nos clients conformément au RGPD, aux normes ISO (ISO 27001, 27017, 27018) et proposons la protection cybernétique WEDOS Global Protection.

Conformité réglementaire et mesures anticorruption

• Nous respectons pleinement les exigences légales en matière d'environnement, de protection des données, de législation du travail et d'autres normes.
• Nous respectons la transparence et traitons équitablement nos clients, fournisseurs et partenaires.

Relations avec les actionnaires

• Nous organisons régulièrement des assemblées générales, les actionnaires sont informés des décisions clés et des résultats financiers.
• En 2024, un dividende similaire à celui de 2021 (alors de 43,47 CZK par action, 36,94 CZK après impôts) a été versé, ce qui correspond à environ 36 % du rendement annuel net par rapport au prix d'achat de l'action.
• Les actionnaires ont droit à une réduction de 20 % lors du renouvellement des services d'hébergement.
• En 2025, nous prévoyons de mettre en place un plan d'actionnariat salarié (30 % des actions) afin de renforcer la fidélité de nos employés actuels et futurs.

Nos projets pour l'avenir

Certification et projets futurs

• Nous sommes certifiés ISO 9001, 14001, 27001, 27017 et 27018.
• En 2025, nous prévoyons d'étendre les certifications à DORA.

Objectifs et stratégies pour l'avenir

• Augmenter la part des énergies renouvelables à 100 % d'ici 2025 et maintenir la consommation énergétique au niveau le plus bas possible malgré le nombre croissant de serveurs.
• Remplir entièrement le DC2 et réaliser ainsi plus de 1 050 GWh d'économies par an grâce au refroidissement à l'huile.
• Ajouter environ 1 000 serveurs supplémentaires en tenant compte d'un refroidissement efficace et d'une minimisation des impacts environnementaux.
• Mettre en place un plan d'action pour les employés, améliorer les relations entre les succursales et promouvoir la diversité.
• Maintenir et développer les activités caritatives et de parrainage, soutenir le sport, la culture et l'éducation.
• Réduction supplémentaire du bruit des équipements de refroidissement – de 2 dB en 2025.

Évaluation des incidences

Grâce aux technologies de refroidissement naturel et à l'huile, nous réduisons l'empreinte carbone relative par unité de capacité de calcul. La consommation absolue augmente certes, mais en termes de performances, nous sommes nettement plus efficaces. Les activités sociales renforcent la bonne réputation de l'entreprise, contribuent à la satisfaction des employés et des clients et au développement de la région. Une gestion transparente, le respect des principes éthiques et la communication avec les actionnaires renforcent notre position de partenaire fiable à long terme.

Conclusion

WEDOS continue à respecter son engagement envers l'ESG et la durabilité. Des technologies écologiques innovantes, une gestion efficace des ressources, le soutien aux employés, aux communautés, au sport et à la culture, tout en respectant les normes éthiques et juridiques, tout cela vise une croissance et une stabilité durables. Nous sommes impatients de voir nos futures actions dans le domaine de l'ESG apporter des résultats encore meilleurs pour notre entreprise, nos clients, notre environnement et la société dans son ensemble.