Relatório ESG da empresa WEDOS

Declaração inicial

A WEDOS Internet, a.s. é líder no mercado de serviços de alojamento web e servidores. Desde o início da nossa atividade, damos ênfase ao funcionamento ecológico, à responsabilidade social, à equidade para com os funcionários e à gestão transparente da empresa. Acreditamos que só podemos garantir um crescimento sustentável em conformidade com os princípios da sustentabilidade e da ética. Entendemos os aspetos ESG (Environmental, Social, Governance) como parte natural do nosso negócio e continuaremos a reforçá-los e desenvolvê-los.

Tema material e riscos e oportunidades principais

Como operadores de centros de dados, enfrentamos um elevado consumo energético e a necessidade de um arrefecimento eficaz. Isto representa um risco de aumento da pegada de carbono, caso não sejam implementadas tecnologias económicas e inovadoras. Por outro lado, vemos nisso também uma oportunidade – graças às tecnologias exclusivas de refrigeração a óleo, freecooling e aproveitamento do calor residual, podemos reduzir significativamente o consumo de energia e o impacto ambiental. Do ponto de vista social, a diversidade, um ambiente de trabalho seguro e inclusivo e condições justas para os funcionários são fundamentais para nós. Na área de gestão, focamo-nos numa abordagem transparente e ética, no cumprimento da legislação e no reforço da confiança dos acionistas e do público.

Aspectos ambientais (E)

Consumo de energia e fontes renováveis

• Em 2023, consumimos 1790 MWh de energia elétrica, sendo que 100% desse volume foi coberto por fontes renováveis de energia.
• No entanto, a partir de 2024, não teremos à disposição um relatório detalhado do fornecedor, o que poderá afetar a capacidade de reportar a quota exata de energias renováveis.

Número de servidores e aumento da capacidade

• Originalmente, tínhamos 1900 servidores, no ano passado adicionámos mais de 1000 servidores e, atualmente, operamos mais de 4000 servidores.
• Planeamos adicionar mais cerca de 1000 servidores no próximo ano, que já temos em stock. Este crescimento significa um maior consumo absoluto de energia, mas também um maior potencial para uma utilização mais eficiente de tecnologias ecológicas de refrigeração e uma redução da pegada de carbono relativa por unidade de capacidade computacional.

Tecnologia de refrigeração e economia de energia

1. DC1 («Bunker») e refrigeração livre: A refrigeração livre no DC1 permite-nos poupar cerca de 1300 MWh por ano em comparação com os métodos de refrigeração convencionais. Utilizamos o calor residual para aquecer o edifício, substituindo o aquecimento convencional pelo excesso de ar quente. O PUE do DC1 ronda os 1,17.
2. DC2 («Podskalí») e refrigeração a óleo: O DC2 utiliza um sistema de refrigeração a óleo único no mundo para todos os servidores. Na fase atual, em que há relativamente poucos servidores instalados no DC2, a poupança é de cerca de 35 MWh por ano. Quando o DC2 estiver totalmente ocupado, esperamos uma economia superior a 1050 GWh por ano em comparação com o arrefecimento tradicional.

O PUE DC2 atual é de 1,03, mas graças aos ventiladores desligados dos servidores, é possível atingir valores em torno de 0,75 de forma eficaz.

• A refrigeração a óleo é mais de 43% mais económica do que a refrigeração a ar. Além disso, utilizamos óleo mineral, que não é prejudicial ao ambiente.
• Graças ao arrefecimento a óleo no DC2, o calor residual é utilizado para aquecer água sanitária, aquecer o edifício, o parque de estacionamento e a piscina municipal. Assim, contribuímos para mais poupanças – no total, poupamos cerca de 107 MWh de energia elétrica por ano em aquecimento. Em 2025, planeamos fornecer mais de 77 MWh de energia à piscina e, nos anos seguintes, aumentar essa quantidade em dezenas de por cento ao ano.

Ruído e otimização da climatização

• Em 2023, otimizámos o sistema de climatização no DC1.
• Reduzimos o nível de ruído acústico nos edifícios residenciais vizinhos em 5 decibéis e, em 2025, planeamos reduzir mais 2 decibéis. Assim, minimizamos o impacto no ambiente circundante e melhoramos a qualidade de vida dos residentes na vizinhança.

Gestão de resíduos e proteção da biodiversidade

• Produzimos menos de 1 tonelada de resíduos mistos por ano e menos de 5 toneladas de resíduos reciclados por ano.
• Apoiamos a reciclagem nos centros de dados – existem recipientes para a separação de papel, plástico e resíduos eletrónicos.
• Cumprimos todas as regulamentações legais na área ambiental. Monitoramos todos os impactos das nossas operações para minimizar a nossa pegada ecológica.

Responsabilidade social (S)

Condições de trabalho, diversidade e inclusão

• A WEDOS tem mais de 60 funcionários.
• 25% dos funcionários são mulheres. Em 2024, contratámos várias funcionárias a tempo parcial após a licença de maternidade. Este modelo provou ser eficaz e estamos a considerar a sua expansão.
• Em 2024, abrimos uma nova filial, o que causou certa animosidade entre as nossas três filiais. Estamos cientes disso e estamos a trabalhar para melhorar as relações mútuas e a comunicação interna da empresa.

Segurança no trabalho, formação e desenvolvimento dos funcionários

• Prestamos atenção à saúde e segurança no trabalho, todos os funcionários são devidamente treinados.
• Cumprimos as normas ISO e implementámos um serviço de vigilância contra incêndios.
• Apoiamos a formação, permitindo a participação em cursos externos.
• Cursos internos regulares de inglês com falantes nativos e formações especializadas nas áreas de TI, comércio e marketing aumentam a qualificação e a motivação dos funcionários.

Impacto social (atividades de RSE)

• Anualmente, doamos mais de 1 milhão de coroas checas para projetos de caridade e sem fins lucrativos, como Bazalka, Arpida e Společnost pro ranou péči (Sociedade para Cuidados Precoces).
• Apoiamos o desporto a nível local, nacional e internacional (HC Motor České Budějovice, SK Dynamo České Budějovice, FC Zbrojovka Brno, liga local WEDOS, Pelimatkat Cup 2024, complexo desportivo em Hluboká nad Vltavou).
• Apoio a atividades culturais e sociais (parceria de longa data com o Zoo Hluboká, encontro beneficente de americanos em Tábor, patrocínio de bailes de formatura).
• Comunidade WEDOS: Operamos um fórum comunitário de ajuda, uma base de conhecimento com instruções, organizamos excursões para escolas e interessados, estágios profissionais para estudantes, WEDOS Tour (encontro com clientes), AjťákoBraní (conferência de recrutamento), Dia de Portas Abertas.
• A satisfação dos clientes atinge uma pontuação de 4,6 em 5 no Google, numa avaliação a longo prazo.

Gestão da empresa (G)

Estrutura, transparência e ética

• Há alguns anos, mudámos para uma estrutura organizacional orientada para projetos, que define claramente as funções e aumenta a eficácia.
• A automatização dos serviços desde o início permite concentrar-se no desenvolvimento e na melhoria da oferta.
• Respeitamos os princípios éticos, promovemos a igualdade de oportunidades e temos tolerância zero em relação à discriminação.
• Protegemos os dados dos nossos clientes em conformidade com o RGPD, as normas ISO (ISO 27001, 27017, 27018) e oferecemos proteção cibernética WEDOS Global Protection.

Conformidade legal e medidas anticorrupção

• Respeitamos integralmente os requisitos legais em matéria de ambiente, proteção de dados, legislação laboral e outras normas.
• Respeitamos a transparência e o tratamento justo dos nossos clientes, fornecedores e parceiros.

Relações com os acionistas

• Organizamos regularmente assembleias gerais, e os acionistas são informados sobre as decisões importantes e os resultados financeiros.
• Em 2024, foi paga uma dividenda semelhante à de 2021 (na altura, 43,47 CZK por ação, 36,94 CZK após impostos), o que corresponde a cerca de 36% do rendimento líquido anual em relação ao preço de aquisição da ação.
• Os acionistas têm direito a um desconto de 20% na renovação dos serviços de alojamento.
• Em 2025, planeamos implementar um plano de ações para os funcionários (30% das ações), a fim de reforçar a lealdade dos funcionários atuais e futuros.

Os nossos planos para o futuro

Certificação e planos futuros

• Somos detentores das certificações ISO 9001, 14001, 27001, 27017 e 27018.
• Em 2025, planeamos expandir as certificações para incluir a DORA.

Objetivos e estratégias para o futuro

• Aumentar a quota de energias renováveis para 100 % até 2025 e manter o consumo energético o mais baixo possível, mesmo com o aumento do número de servidores.
• Ocupar totalmente o DC2 e alcançar economias superiores a 1050 GWh por ano graças ao arrefecimento a óleo.
• Adicionar mais cerca de 1000 servidores, tendo em conta o arrefecimento eficaz e a minimização do impacto ambiental.
• Implementar um plano de ações para os funcionários, melhorar as relações entre as filiais e promover a diversidade.
• Manter e expandir as atividades de caridade e patrocínio, apoiar o desporto, a cultura e a educação.
• Redução adicional do ruído dos equipamentos de refrigeração – em 2 dB em 2025.

Avaliação do impacto

Graças às tecnologias de refrigeração livre e refrigeração a óleo, reduzimos a pegada de carbono relativa por unidade de capacidade computacional. Embora o consumo absoluto esteja a aumentar, em termos de desempenho, somos significativamente mais eficientes. As atividades sociais reforçam a boa reputação da empresa, contribuem para a satisfação dos funcionários e clientes e para o desenvolvimento da região. A gestão transparente, o cumprimento dos princípios éticos e a comunicação com os acionistas reforçam a nossa posição de parceiro de confiança a longo prazo.

Conclusão

A WEDOS continua a cumprir o seu compromisso com a ESG e a sustentabilidade. Tecnologias ecológicas inovadoras, gestão eficaz de recursos, apoio aos funcionários, comunidades, desporto e cultura, e ao mesmo tempo o cumprimento de padrões éticos e legais, tudo isso visa o crescimento e a estabilidade sustentáveis. Estamos ansiosos para que os nossos passos futuros na área de ESG tragam resultados ainda melhores para a nossa empresa, os nossos clientes, a nossa vizinhança e toda a sociedade.