ESG-звіт компанії WEDOS

Вступне слово

Компанія WEDOS Internet, a.s. є лідером на ринку веб-хостингу та серверних послуг. З самого початку нашої діяльності ми робимо акцент на екологічно безпечній діяльності, соціальній відповідальності, справедливому ставленні до співробітників та прозорому управлінні компанією. Ми віримо, що сталий ріст можна забезпечити лише у відповідності з принципами сталого розвитку та етики. Ми розглядаємо аспекти ESG (Environmental, Social, Governance) як природну складову нашого бізнесу і будемо продовжувати їх зміцнювати та розвивати.

Матеріальна тема та ключові ризики та можливості

Як оператор дата-центрів, ми стикаємося з високою енергоємністю та необхідністю ефективного охолодження. Це створює ризик збільшення вуглецевого сліду, якщо не будуть впроваджені економічні та інноваційні технології. З іншого боку, ми бачимо в цьому і можливість – завдяки унікальним технологіям масляного охолодження, фрікулінгу та використанню відпрацьованого тепла ми можемо значно зменшити енергоспоживання та вплив на навколишнє середовище. З соціальної точки зору для нас ключовими є різноманітність, безпечне та інклюзивне робоче середовище та справедливі умови для співробітників. У сфері управління ми зосереджуємося на прозорому та етичному підході, дотриманні законодавчих норм та зміцненні довіри акціонерів і громадськості.

Екологічні аспекти (Е)

Споживання енергії та відновлювані джерела

• У 2023 році ми спожили 1790 МВт·год електроенергії, причому 100 % цього обсягу було покрито з відновлюваних джерел енергії.
• Однак з 2024 року ми не маємо докладного огляду від постачальника, що може вплинути на можливість звітувати про точну частку відновлюваних джерел енергії.

Кількість серверів та зростання потужностей

• Спочатку у нас було 1900 серверів, минулого року ми додали понад 1000 серверів, і зараз ми експлуатуємо більше 4000 серверів.
• Ми плануємо додати ще близько 1000 серверів у наступному році, які вже є в наявності. Це зростання означає більшу абсолютну споживання енергії, але водночас більший потенціал для ефективнішого використання екологічних технологій охолодження та зменшення відносного вуглецевого сліду на одиницю обчислювальної потужності.

Технології охолодження та енергозбереження

1. DC1 («Бункер») і фрікулінг: Фрікулінг у DC1 економить нам приблизно 1300 МВт·год на рік у порівнянні з класичними методами охолодження. Залишкове тепло використовуємо для опалення будівлі, надлишковий тиск теплого повітря замінює класичне опалення. PUE DC1 коливається навколо значення 1,17.
2. DC2 («Подскалі») та масляне охолодження: DC2 використовує унікальне в світі масляне охолодження всіх серверів. На даному етапі, коли в DC2 встановлено відносно мало серверів, економія становить приблизно 35 МВт·год на рік. Коли DC2 буде повністю задіяний, ми очікуємо економію понад 1050 ГВт·год на рік у порівнянні з традиційним охолодженням.

Поточний PUE DC2 становить 1,03, але завдяки вимкненим вентиляторам серверів можна ефективно досягти значень близько 0,75.

• Охолодження маслом є на 43 % економічнішим, ніж охолодження повітрям. Крім того, ми використовуємо мінеральне масло, яке не шкодить навколишньому середовищу.
• Завдяки масляному охолодженню в DC2 відпрацьоване тепло використовується для нагрівання побутової води, опалення будівлі, паркінгу та міського басейну. Таким чином, ми сприяємо додатковим заощадженням – загалом ми економимо на опаленні щороку приблизно 107 МВт·год електроенергії, у 2025 році плануємо поставити басейну понад 77 МВт·год енергії, а в наступні роки збільшити цю кількість на десятки відсотків щороку.

Шум та оптимізація кондиціонування

• У 2023 році ми оптимізували систему кондиціонування в DC1.
• Ми знизили рівень акустичного шуму в сусідніх житлових будинках на 5 децибел, а до 2025 року плануємо знизити його ще на 2 децибели. Таким чином ми мінімізуємо вплив на навколишнє середовище та покращимо якість життя мешканців сусідніх районів.

Управління відходами та захист біорізноманіття

• Ми виробляємо менше 1 тонни змішаних відходів на рік і менше 5 тонн перероблених відходів на рік.
• Ми підтримуємо переробку відходів у дата-центрах – для цього встановлені контейнери для сортування паперу, пластику та електровідходів.
• Ми дотримуємося всіх законодавчих вимог у сфері охорони навколишнього середовища. Ми контролюємо всі наслідки нашої діяльності, щоб мінімізувати наш екологічний слід.

Соціальна відповідальність (S)

Умови праці, різноманітність та інклюзія

• WEDOS має понад 60 співробітників.
• 25 % співробітників складають жінки, у 2024 році ми працевлаштували декількох працівниць на неповний робочий день після декретної відпустки. Ця модель зарекомендувала себе, і ми розглядаємо можливість її подальшого поширення.
• У 2024 році ми відкрили нове відділення, що викликало певну неприязнь між нашими 3 відділеннями. Ми усвідомлюємо це і працюємо над поліпшенням взаємних відносин і внутрішньофірмової комунікації.

Безпека праці, навчання та розвиток співробітників

• Ми дбаємо про безпеку та гігієну праці, всі співробітники проходять відповідне навчання.
• Ми дотримуємося стандартів ISO та запровадили пожежну охорону.
• Ми підтримуємо навчання, надаємо можливість брати участь у зовнішніх навчальних курсах.
• Регулярні внутрішні курси англійської мови з носієм мови та професійні тренінги в галузі ІТ, бізнесу та маркетингу підвищують кваліфікацію та мотивацію співробітників.

Соціальний вплив (CSR-діяльність)

• Щорічно ми виділяємо понад 1 мільйон чеських крон на благодійні та некомерційні проекти, такі як Bazalka, Arpida, Společnost pro ranou péči (Товариство раннього догляду).
• Ми підтримуємо спорт на місцевому, національному та міжнародному рівнях (HC Motor České Budějovice, SK Dynamo České Budějovice, FC Zbrojovka Brno, місцева ліга WEDOS, Pelimatkat Cup 2024, спортивний комплекс у місті Глубока-над-Влтавою).
• Підтримка культурних та соціальних заходів (довгострокове партнерство із зоопарком у місті Глубока, благодійний зліт американців у Табор, спонсорство випускних балів).
• Спільнота WEDOS: Ми ведемо форум спільноти Help, базу знань з інструкціями, організовуємо екскурсії для шкіл та зацікавлених осіб, професійні практики для студентів, WEDOS Tour (зустрічі з клієнтами), AjťákoBraní (рекрутингова конференція), День відкритих дверей.
• Задоволеність клієнтів у довгостроковій оцінці досягає 4,6 з 5 на Google.

Управління компанією (G)

Структура, прозорість та етика

• Кілька років тому ми перейшли на проектно-орієнтовану організаційну структуру, яка чітко визначає ролі та підвищує ефективність.
• Автоматизація послуг з самого початку дозволяє зосередитися на розробці та вдосконаленні пропозиції.
• Ми дотримуємося етичних принципів, дбаємо про рівні можливості та нульову толерантність до дискримінації.
• Ми захищаємо дані наших клієнтів відповідно до GDPR, стандартів ISO (ISO 27001, 27017, 27018) і пропонуємо кіберзахист WEDOS Global Protection.

Дотримання законодавчих вимог та антикорупційних заходів

• Ми повністю дотримуємося законодавчих вимог у сфері охорони навколишнього середовища, захисту даних, трудового законодавства та інших норм.
• Ми цінуємо прозорість та чесність у відносинах із клієнтами, постачальниками та партнерами.

Відносини з акціонерами

• Ми регулярно проводимо загальні збори, акціонери інформуються про ключові рішення та фінансові результати.
• У 2024 році було виплачено дивіденди, аналогічні до 2021 року (тоді 43,47 чеських крон на акцію, 36,94 чеських крон після оподаткування), що відповідає приблизно 36% чистого річного доходу відносно до вартості придбання акції.
• Акціонери мають право на 20% знижку при продовженні хостинг-послуг.
• У 2025 році ми плануємо запровадити акціонерний план для співробітників (30 % акцій), щоб посилити лояльність існуючих та майбутніх співробітників.

Наші плани на майбутнє

Сертифікація та майбутні плани

• Ми є власниками сертифікатів ISO 9001, 14001, 27001, 27017, 27018.
• У 2025 році ми плануємо розширити сертифікацію на DORA.

Цілі та стратегії на майбутнє

• Збільшити частку відновлюваних джерел енергії до 100 % до 2025 року та підтримувати енергоємність на якомога нижчому рівні навіть при зростанні кількості серверів.
• Повністю заповнити DC2 і досягти економії понад 1050 ГВт·год на рік завдяки масляному охолодженню.
• Додати ще близько 1000 серверів з урахуванням ефективного охолодження та мінімізації впливу на навколишнє середовище.
• Впровадити акціонерний план для співробітників, поліпшити відносини між філіями та підтримати різноманітність.
• Зберігати та розширювати благодійну та спонсорську діяльність, підтримувати спорт, культуру та освіту.
• Подальше зниження шуму від охолоджувальних пристроїв – на 2 дБ у 2025 році.

Оцінка впливу

Завдяки технологіям фрікулінгу та масляного охолодження ми зменшуємо відносний вуглецевий слід на одиницю обчислювальної потужності. Абсолютне споживання зростає, але в перерахунку на продуктивність ми значно ефективніші. Соціальні заходи зміцнюють репутацію компанії, сприяють задоволенню співробітників і клієнтів, а також розвитку регіону. Прозоре управління, дотримання етичних принципів і комунікація з акціонерами зміцнюють нашу позицію надійного партнера в довгостроковій перспективі.

Висновок

WEDOS продовжує виконувати свої зобов'язання щодо ESG та сталого розвитку. Інноваційні екологічні технології, ефективне управління ресурсами, підтримка співробітників, громад, спорту та культури, а також дотримання етичних і правових стандартів — все це спрямовано на сталий ріст і стабільність. Ми раді, що наші майбутні кроки в області ESG принесуть ще кращі результати для нашої компанії, наших клієнтів, нашого оточення та всього суспільства.